Blog de la CGT Steria Midi-Pyrénées

Le patronat veut la fin du contrat de travail

CGT31 — Mon, 02 Apr 2012 05:10:13 +0000

Au nom de la crise

Le patronat veut la peau du contrat de travail !

Des négociations nationales se tiennent actuellement et les employeurs proposent un texte qui permettrait de baisser les salaires et faire varier la durée du travail par accord d’entreprise, ceci en échange d’un hypothétique engagement à maintenir l’emploi.

Concrètement, ce projet d’accord permettrait aux employeurs de modifier des éléments fondamentaux de votre contrat de travail, tel que durée du travail, conditions de travail, aménagement du temps de travail et rémunération.

Le monde de demain version Medef
`Le contrat de travail`	Aujourd’hui Votre rémunération, votre durée du travail sont souvent fixées dans votre contrat de travail. L’employeur ne peut pas les modifier sans votre accord.	Demain Dès que l’entreprise prétendrait pressentir des problèmes économiques à venir, elle pourrait négocier un accord de baisse des rémunérations, de variation de la durée du travail ! Ces modifications vous seraient imposées par accord d’entreprise. Si vous les refusiez vous seriez licenciés !
`Le licenciement`	Aujourd’hui Vous refusez la modification de votre contrat de travail. L’employeur ne peut pas vous licencier pour ce refus. Eventuellement, s’il démontre que l’entreprise connaît des difficultés, il peut vous licencier pour motif économique, avec les garanties attachées à ce type de rupture (reclassement, contrat de sécurisation professionnel …) Si vous êtes 10 à refuser cette modification, l’employeur doit faire un plan de sauvegarde de l’emploi.	Demain Lorsque l’accord d’entreprise vous imposerait une modification de votre contrat de travail (rémunération, durée du travail…) et que vous la refusiez, votre licenciement ne serait pas considéré comme économique. Votre motif de licenciement serait inattaquable devant un juge ! Le comité d’entreprise ne pourrait pas vérifier la réalité des difficultés économiques, faire des propositions alternatives aux licenciements, défendre vos intérêts. De plus, l’employeur échapperait aux obligations propres à ce type de licenciement (reclassement, contrat de sécurisation professionnel, ..) !

La CGT refuse de négocier le chantage à l’emploi en renonçant aux garanties du Code du travail et des contrats de travail pour répondre à la logique libérale !

Ce projet d’accord, négocié dans la précipitation permettrait aux entreprises de soumettre le contenu de vos
contrats de travail aux aléas économiques ! Et en échange de vos sacrifices…aucune contrepartie ! Si les
employeurs doivent s’assigner un objectif de maintien de l’emploi, ils ne pourront pas être sanctionnés en cas de non respect de cet engagement !

Concrètement, plus de souplesse pour l’employeur et moins de garanties pour le salarié.

De plus, le Medef indique clairement que les dirigeants et actionnaires ne seront pas contraints de faire le même effort
que les salariés ! En clair, pendant que les salariés voient leur rémunération baisser, celles des dirigeants restent intactes et les actionnaires continuent à toucher des dividendes !
Au final, les entreprises pourraient donc baisser les rémunérations pour augmenter leur profit ! Bel exemple de justice
sociale ! À l’image des politiques d’austérité et de dérèglementation que l’on tente d’imposer à tous les salariés en Europe, cet accord ne répond en rien aux difficultés que peuvent connaître certaines entreprises : son seul objectif est de casser des
garanties sociales !

Pour sortir de la crise, il faut augmenter les salaires, développer l’emploi et les qualifications

Face au patronat qui veut imposer rapidement l’accord lors d’une séance de négociation le 13 avril, la CGT lance un processus de motion à envoyer par les syndicats au Medef portant le refus de négocier le chantage à l’emploi.

Votre intervention est indispensable !
Nous vous invitons à soutenir la motion syndicale et à proposer sa signature à tous vos contacts.

La CGT desse un bilan du quinquénat de Sarko

CGT31 — Mon, 02 Apr 2012 05:00:21 +0000

A l’occasion du meeting du 31 janvier pour le droit à la retraite à 60 ans et la reconnaissance de la pénibilité, le secrétaire général de la CGT avait esquissé quelques éléments du bilan antisocial de Nicolas Sarkozy (Extraits).

La vidéo :

http://www.cgt.fr/spip.php?page=article_dossier2&id_article=39099

Le 4 pages :

Le 4 pages en PDF

Steria va bien, merci. Et vous ???

CGT31 — Thu, 15 Mar 2012 11:10:22 +0000

Dans son What’s Up n°61, La Direction annonce fièrement des très bons résultats 2011
« Nos résultats annuels 2011 ont été présentés mardi 6 mars aux marchés. A périmètre et change constants, le chiffre
d’affaires de l’exercice 2011 a progressé de 3,3% par rapport à 2010. Le résultat net part du Groupe a atteint son plus
haut niveau historique en progressant de 26,4% à 55 M€. En France, la dynamique d’activité a été soutenue, y compris
sur le quatrième trimestre. La croissance organique de l’exercice s’est élevée à 4,4% profitant notamment d’une bonne
performance dans le secteur Banques et Assurances (+11,5%) et dans le secteur Public (+4,5%). Il nous reste un
challenge : accélérer l’amélioration de notre rentabilité et ainsi se rapprocher de la moyenne de celle de nos concurrents.

Téléchargez le communiqué de presse> »

Le 5 mars 2012, la Direction annonce au CHSCT que « nous rencontrons, comme vous le savez une forte croissance qui nous impacte notamment dans cadre de l’accueil de nouveaux effectifs et des postes de travail que nous devons augmenter. »

Bons résultats 2011, forte croissance … Steria va bien ! Et vous ?

Pétition : Un technicien ErDF menacé de licenciement pour refus de couper le courant

CGT31 — Tue, 13 Mar 2012 05:00:17 +0000

Un technicien ErDF menacé de licenciement pour refus de couper le courant

Un technicien d'ErDF/GDF est menacé de licenciement pour avoir refusé de
limiter la consommation d'énergie chez une dizaine d'usagers en
situation d'impayés à Arcueil (Val-de-Marne), selon la CGT.
Un technicien d'ErDF/GDF est menacé de licenciement pour avoir refusé de
limiter la consommation d'énergie chez une dizaine d'usagers en
situation d'impayés à Arcueil (Val-de-Marne), selon la CGT. ( © AFP Eric
Piermont)

CRETEIL (AFP) - Un technicien d'ErDF/GDF est menacé de licenciement pour
avoir refusé de limiter la consommation d'énergie chez une dizaine
d'usagers en situation d'impayés à Arcueil (Val-de-Marne), a-t-on appris
jeudi auprès de la CGT.

Agé de 23 ans, Jef Duval a été convoqué à un conseil de discipline
interne le 17 février qui a voté son licenciement. La mesure devrait
être effective "d'ici à un mois", a ajouté le syndicat, confirmant des
informations de presse.

"La décision de sanction n'est pas prise", a cependant affirmé à l'AFP
un porte-parole d'ErDF.

Selon la CGT, ce technicien est mis en cause pour ne pas avoir posé de
système de service minimum (SMI), qui limite la consommation d'énergie à
1.000 watts, dans une dizaine de foyers sujets à des impayés à l'été
2011. Il se serait également abstenu de pratiquer cinq coupures de gaz
sur la même période.

"Quand les usagers ne sont pas présents, on doit systématiquement poser
un SMI qui est suivi d'une coupure totale quinze jours plus tard. Là,
Jef a simplement laissé un avis officiel informant les usagers qu'ils
risquaient une coupure imminente", a expliqué à l'AFP Frédéric Probel,
secrétaire général du syndicat CGT-énergies de Bagneux (Hauts-de-Seine)

"Tous les agents chargés des coupures de courant se retrouvent un jour
ou un autre devant des cas dramatiques et des dilemmes. On refuse que la
direction se serve de ce cas-là pour faire un exemple", a-t-il ajouté.

"On pratique des coupures à la chaîne mais ce qui est arrivé à Jef
pourrait arriver à n'importe quel agent technique. Ce sont les aléas du
métier", a affirmé M. Probel.

Selon le porte-parole d'ErDF, "la procédure disciplinaire n'est pas
motivée exclusivement sur les seuls motifs évoqués par les médias".

Le syndicat CGT a lancé une pétition en ligne qui avait recueilli jeudi
après-midi près de 2.750 signatures.
http://www.fnme-cgt.fr/pages/signe_petition.php?mess=ok&id_pet=26

Trop c’est trop : Manifestation demain 29 février

CGT31 — Tue, 28 Feb 2012 22:14:36 +0000

Trop c’est trop !

Agissons ensemble en France et en Europe

Manifestation le 29 février à 10 heures place Arnaud Bernard

TVA sociale, « Accords de compétitivité », Austérité généralisée en Europe

En pleine campagne électorale, le gouvernement fait passer de très graves mesures à l’encontre des salariés. On ne peut pas le laisser faire.

La mobilisation contre les mauvais coups, c’est maintenant !

Refusons la TVA sociale

La TVA est l’impôt le plus inégalitaire. L’augmenter, c’est diminuer encore le pouvoir d’achat du plus grand nombre de salariés, retraités, et privés d’emploi. C’est aussi fragiliser la Sécurité sociale.

Non à la loi « WARSMANN »

Elle est en cours d’adoption au Parlement. Elle permet à l’employeur de modifier les horaires et l’aménagement annuel du temps de travail en privant les salariés de la protection de leur contrat de travail.

Refusons les accords de compétitivité

Ils permettraient aux employeurs d’aller encore plus loin :

diminuer la durée de travail et les salaires ou bien
augmenter la durée du travail à salaire inchangé, sans augmentation de salaire. Les salariés auront l’obligation d’accepter.

Non au profit du nouveau traité Européen

Les chefs d’état et le gouvernement s’apprêtent à signer un nouveau traité le 1^er mars, en dehors de toute consultation démocratique.

Celui-ci vise à imposer des politiques d’austérité salariale, et le recul des garanties collectives dans tous les pays.

Pour la CGT, le contexte électoral national ne doit pas conduire les organisations syndicales à une neutralité face aux mesures qui frapperaient durement les salariés.

La CGT propose de porter d’autres alternatives sur l’emploi, les salaires, les conditions de travail et le travail lui-même, sur la place faite aux travailleurs dans la société, sur l’égalité entre les femmes et les hommes, sur la solidarité entre les générations et sur l’avenir de notre jeunesse.

Les organisations professionnelles et départementales de la CGT appellent les salariés à

se mobiliser le 29 février dans l’unité la plus large :

• en décidant de la grève sur les lieux de travail,

• en participant aux manifestations organisées sur tout le territoire.
Le 29 février, c’est aussi une journée de mobilisation dans tous les pays d’Europe à l’appel des syndicats affiliés à la Confédération Européenne des Syndicats (CES) qui se prononce contre l’adoption du nouveau traité.

La Confédération Européenne des Syndicats appelle à agir le 29 février pour s’opposer à son adoption par une journée de mobilisation coordonnée dans tous les pays d’Europe.

Dans la suite des mobilisations qui se multiplient en Europe contre les plans d’austérité, les syndicats préparent unitairement la mobilisation dans chaque pays pour le 29 février :

France : Rassemblements, manifestations interprofessionnelles : FSU, CGT, UNSA, SOLIDAIRES Belgique : Rassemblement devant le conseil de l’union Européenne, mobilisations régionales ciblant les lieux symboliques de la finance : FGTB, CSC-CGSLB

Italie : Manifestation à Rome : CGIL, CISL, UIL. Allemagne : Action à Francfort devant la banque centrale européenne, distribution de tract dans les entreprises : DGB. Chypre : Rencontre avec les ministères et les parlementaires, information sur les lieux de travail : SEK. Espagne : Manifestations dans les différentes villes Espagnoles, Assemblée de délégués syndicaux, Rassemblement devant la représentation de la commission européenne à Madrid : CC OO-UGT-USO-ELA…Consulter le site de la CES : etuc-ces

APPEL A LA SOLIDARITE FINANCIERE DE LA LUTTE DES SALARIES DES AEROPORTS

CGT31 — Fri, 23 Dec 2011 13:28:03 +0000

Camarades,

La grève des salariés de sûreté aéroportuaire en est à son 7ème jour et le mouvement s’amplifie.

Le gouvernement est complice du patronat et alimente les tensions en décidant de remplacer les grévistes par la police ou les gendarmes, au mépris des revendications légitimes des salariés.

Le patronat qui ne veut toujours pas entendre ouvrir de négociation sur les salaires, provoque encore plus de colère du personnel des entreprises de prévention sécurité.
Dans les aéroports de Roissy, Lyon, Toulouse, Nice, Beauvais, mais aussi d’autres aéroports les salariés entrent en lutte face à un patronat arc-bouté sur le refus d’augmenter les salaires et face à un gouvernement répressif.

Ce mouvement gagne aussi dans les autres métiers de la prévention sécurité de toutes les enseignes. La fédération appelle à hausser le ton en se mobilisant dans chaque entreprise de la prévention sécurité par des arrêts de travail le 23 décembre 2011 et en allant soutenir les camarades en lutte dans chaque aéroport.

Ce front uni de grève est non seulement indispensable à la construction d’un vaste rapport de force pour porter les revendications, mais il est nécessaire pour que la grève ait un impact fort sur l’activité aéroportuaire.

Nous sommes tous concerné par ce mouvement qui pointe l’exigence du monde du travail de relever les salaires pour vivre décemment.

7 jours de grève, c’est aussi 7 jours de salaires en moins. Nous proposons de soutenir financièrement nos camarades en lutte. Nous avons besoin de créer les solidarités nécessaires afin d’aider les camarades à lutter et gagner sur leurs revendications.

Pour cela, nous appelons tous les militants de notre fédération à contribuer à cette solidarité, mais aussi l’ensemble de la Cgt dans chaque structure en adressant des dons à la fédération Cgt commerce, distribution, services, 263 rue de Paris 93 514 MONTREUIL Cédex. (Indiquer au dos du chèque :
« Solidarité grève sûreté aéroportuaire »)

Comptant sur votre aide et votre compréhension,

Salutations fraternelles
Thierry MENARD
Secrétaire fédéral

Analyse : Chez Steria, de qui se moque-t-on?

CGT31 — Wed, 14 Dec 2011 16:09:48 +0000

Les éléments factuels permettant cette analyse sont à la disposition de tous.

Ici, et ici. (Source : Le Journal du Net).

L’analyse portera sur 2009 et 2010, l’exercice 2011 n’étant pas encore clos.

1) Revenus de STERIA en France.

9e – Steria : 532 millions d’euros dans les services IT en France

Les revenus de Steria en France issus des services informatiques représentent la totalité du chiffre d’affaires du groupe dans l’Hexagone, aussi bien en 2010 (532 millions d’euros) qu’en 2009 (508 millions d’euros). D’une année sur l’autre, les revenus de Steria ont progressé de 5%.

Alors que cette année la SSII table sur 1 500 recrutements, elle a débuté son exercice fiscal 2011 sur une croissance modeste de son chiffre d’affaires (+1,3% à périmètre et taux de change constants). Mais, son objectif de croissance organique est toujours confirmé entre 3 et 4% sur l’ensemble de l’exercice.

2) Réduction des effectifs de STERIA en France.

Malgré un chiffre d’affaires en légère croissance pour 2010 (+3,7%) à 1,69 milliard d’euros, Steria a vu son résultat net reculer de 10,9% en passant de 48,7 à 43,4 millions d’euros. Sur la base de l’évolution de ses résultats financiers, la SSII a sans doute jugée utile de réduire légèrement sa masse salariale de 242 personnes (-1,28% sur un an).

Une baisse de ses effectifs qui contraste avec les 1 000 recrutements effectués en 2010 mais qui s’explique par le fait que le nombre de départs (démissions, retraite, licenciements…) a été plus élevé. Cette année, Steria mise sur 1 500 recrutements, dont 300 stagiaires.

Conclusions à tirer ?

Lorsque l’on compare les chiffres de STERIA publiés par le Journal du Net, par rapport aux autres SSII en France, on constate aisément de grosses incohérences.

Nos concurrents, à chiffre d’affaire évoluant ou constant, embauchent et leurs effectifs croissent. Chez STERIA, qui dit évolution du CA et du bénéfice, implique des réductions d’effectifs???

Nous venons d’apprendre aujourd’hui une augmentation des frais liés à notre prévoyance, mutuelle, ainsi que des critères de remboursements plus stricts.

La « prime Sarko », sera symbolique et équivalente à un gros pied-de-nez, tant envers les salariés que les Organisations Syndicales de l’entreprise.

Les minimums Syntec vont augmenter en 2012. A STERIA, cela impliquera comme tous les ans, des augmentations minimalistes calquées sur l’augmentation des minimums conventionnels. Attendons-nous, encore et toujours, à une enveloppe d’augmentation de 1 ou 2%. Il faut aimer les miettes! Le plat consistant sera servit, comme d’habitude, à nos managers et aux actionnaires.

Les salariés de STERIA n’ayant pas d’augmentations de leurs salaires qui suivent l’augmentation du coût de la vie peinent de plus en plus à vivre décemment. Pas étonnant que pour l’agence, nous comptons de nombreuses démissions depuis 2 ans. La concurrence offre des conditions de travail et de rémunération plus décentes…

La CGT reste votre interlocuteur privilégié à Toulouse, et nous sommes encore et toujours votre porte-parole auprès de la Direction. N’hésitez pas à vous regrouper et nous serons avec vous afin de faire changer la direction d’optique et de méthodes. Pour agir, il faut s’unir.

LUTTE CONTRE LES POLITIQUES D’AUSTERITE

CGT31 — Tue, 13 Dec 2011 07:13:20 +0000

ACTION INTERPROFESSIONNELLE DU MARDI 13 DECEMBRE 2011

Le Mardi 13 décembre :

départ 11h00 Place Jeanne D’ARC – Arrivée avec rassemblement unitaire à 12h00 devant la préfecture.

Appel à la mobilisation le 13 décembre

CGT31 — Tue, 13 Dec 2011 07:05:54 +0000

Le deuxième plan de rigueur annoncé par le gouvernement va encore aggraver les conditions de vie de l’ensemble du monde du travail. Ainsi, le taux réduit de TVA va passer de 5,5 à 7% dès le 1er janvier 2012 rognant encore le pouvoir d’achat des travailleurs par l’augmentation de la taxe la plus injuste qui soit !
Et ce n’est certainement pas le dernier plan de rigueur que le gouvernement nous réserve. En effet, dans son discours du 1er décembre, Sarkozy n’hésite pas à annoncer la couleur en dénonçant les 35 heures ou encore la retraite à 60 ans qui auraient plombé les finances. La retraite à 60 ans c’est déjà fini… Quant aux 35 heures, la dérèglementation du temps de travail a déjà conduit de fait bon nombre de salariés à faire bien plus d’heures, surtout avec l’entrée en vigueur du forfait jour. Mais ce qui plombe les finances, cesont bien les subventions et les exonérations de charges dont bénéficient les entreprises.

La Crise analysée par Nasser Mansouri

CGT31 — Fri, 25 Nov 2011 08:38:03 +0000

Camarades

Vous trouverez dans le lien ci-dessous, la présentation sur la crise faite par Nasser Mansouri-Guilani (Activités économiques, Cgt) lors de la Journée d’étude organisée pa La FSPBA Cgt

Présentation sur la crise – FSPBA, 15 mars 2011

Bonne lecture, et n’hésitez pas à relayer !